1、年4月－2012年4月）：协助做好党建工作目标管理责任制考评工作，认真撰写工作计划、总结及汇报材料和各类调研报告，较好地推动机关党建工作的实施。
2、在人事劳资岗位上，李少英积累了超过20年的丰富经验，他任劳任怨，对业务了如指掌。他积极与相关部门沟通，获取政策信息，成功争取上级资金，成功解决了市供销社下属企业退休人员的医疗保险费等实际问题。
