1、此外，学校还接纳了9名来自海外的留学生，为国际交流增添了多元色彩。在研究生教育方面，学校共有1273名硕士研究生和195名博士研究生，他们在学术研究和高级人才培养上贡献卓著。
2、东北石油学院秉持开放的教育理念，积极拓展国际视野，致力于与全球高校开展深度交流与合作。学校欢迎来自世界各地的留学生来此求学，共同提升教育水平和学术交流的广度。
3、学校积极开展来华留学生教育，培养来自10余个国家的外国留学生。，学校出版有《东北石油大学学报》（中国科技核心期刊和全国中文核心期刊）、《东北石油大学报》和《高等教育研究》等报刊，与全国 300多所高校进行交流。
坐车需要13到15个小时，坐飞机需要2个小时左右。温哥华位于加拿大不列颠哥伦比亚省西南部的太平洋海岸，是加拿大加拿大的主要港口城市和重要的经济中心，也是加拿大西部的政治、文化、旅游和交通中心。这座城市多年来一直被联合国人居署评为世界上最宜居的城市之一。温哥华位于加拿大不列颠哥伦比亚省的中心。
历史上因为两个城市都是生产石油的城市，大庆市和加拿大的卡尔加里市结成了国际友谊城市，两个城市的关系很好，为了纪念这个关系，大庆市用卡尔加里命名城市中间道路的名字，同样，加拿大卡尔加里也用大庆市名字命名城市道路的名字。
因为大庆和卡尔加里曾是国际联谊城市，所以卡尔加里路以卡尔加里市市名命名，同样，在加拿大的卡尔加里也有一条道路被命名为大庆路。
自2012年以来，有 300名同学赴国外学习和交流，有来自俄罗斯、乌克兰、日本、韩国、英国、加拿大等国家的88名留学生（实习生）在我校学习（实习）。
与中国的松原市、哈尔滨市、霍林郭勒市纬度基本相同。城市中心位置位于45°30′N，73°35′W。蒙特利尔（法语：Montréal，英语：Montreal），又称蒙特娄、满地可，是一座位于加拿大魁北克西南部的城市，主要位于圣劳伦斯河中的蒙特利尔岛及周边小岛上。
大庆师范学院中外合作办学需要出国。因为大庆师范学院开展国际教育交流，与英国、美国、加拿大等达成互派留学生和访问学者协议。与英国伦敦南岸大学、新加坡南洋理工学院等学院进行留学生和实习生的交换联合培养学生，开展学术，交流学习内容。
年12月1日，到大港油田公司任任赵东开发项目经理部经理。2007年1月12日，中国石油天然气股份有限公司对外合作经理部，同意宫长利同志担任赵东项目联管会中方代表兼采油工程专业代表、C4联合开发联合作业委员会主席。
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年雅思考试共设有48个考试日期，从即日起开始接受公开报名。到目前为止，雅思考试在全国37个城市共设有62个考场，考生可登录中国教育部考试中心雅思报名网站http：//ielts.etest.edu.cn查阅具体日期和场地安排，并进行在线报名。小钟老师为大家详细介绍2023年大庆雅思报名时间表。
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年06月21日 12时54分，《2023年雅思：2023雅思考试成绩公布时间节假日安排》由小钟老师liuxue8com编辑整理.： 雅思考试成绩会在考后的第十个工作日公布，考生可登陆教育部考试中心雅思报名网站查询自己的考试分数，同时雅思成绩单会在同一天快递寄出。
个人办的话还是挺麻烦的，各种各样的手续十分繁琐，直接找公司办理也不需要很多钱，还很方便，我同事家孩子就是去年去的美国，找公司办的，也挺省心的，他们也挺负责任的，给你个大庆比较好的留学公司电话。
担保资金来源合理，真实。 提前为留学做了准备，不是为了留学，现去找人借的。
加拿大签证中心历来对资金的来源要求很高。拒签如果是因为没有说明清楚，可以找有经验的中介帮助补充材料和写来源说明。这些说明一定要是合理合法并符合签证官的要求，不然也会同样遭到拒签。
绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
员工的绩效考核，采用分层管理的模式，即总经理、副总经理负责对各部门经理、主管的考核；各部门经理、主管负责对本部门室主任、科长及一般管理人员的考核；室主任、科长负责对班组长的考核；班组长负责对一般工人的考核。 员工的绩效考核的具体形式包括：上级评定（直按主管）、自我评定、同级评定和下级评定。
HR经理人课程内容涵盖了全面的人力资源管理领域，旨在提升专业技能和理论知识。学习者将深入理解企业人才培养战略，如何制定科学的人力资源规划，包括流程的编制和组织设计原则。工作分析是课程的重要组成部分，学员将学会确定工作分析的时机，理解分析目标，并掌握相关技巧以确保各方理解。
绩效考核系数B2= B1/A=85/75=13。与甲同部门的员工乙，绩效考核得分为80分，则调整后考核得分为：B1=80-（80-75）=75分，其绩效考核系数为B2= B1/A=75/75=1。
CubicHR专家认为，人力资源管理者应该注重一下细节： 统一绩效考核的理念和认识。通过培训和宣贯等多种方式，让管理人员和普通员工意识到绩效考核对实现公司战略目标，提升自身的工作业绩、工作效率都有着重大的意义。只有大家充分认识到绩效考核的作用，才能真正重视绩效考核工作。
绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。【绩效考核的作用】：达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。